举个例子说说，你曾经怎么影响过别人？

【考查意图】
考察你的影响力和说服能力。面试官想看你能不能让别人心甘情愿地跟着你的思路走——这是领导潜力的核心，也是很多岗位需要的软实力。

【回答思路】
选一个你"说服了别人"的例子，讲清楚你的方法：你是怎么洞察对方需求的、换了什么策略、结果如何。结尾点一句你对"影响力"的理解：不是强迫，是双赢。

【参考答案】
之前在【某】社团负责招新，我们部门比较冷门，根本没人来。我换了个思路，不再喊"我们缺人"，而是重点讲在这个部门能学到什么、往届成员都发展得不错，还请了几个优秀的学长学姐来分享。最后我们招到15个人，是往年的三倍。这件事让我明白，影响别人靠的不是push，而是找到对方真正想要的东西，用真诚和价值去打动他。